{"id":364,"date":"2008-07-03T09:35:18","date_gmt":"2008-07-03T08:35:18","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ich-bin-gastfreund.de\/blog\/?p=364"},"modified":"2008-07-03T09:35:18","modified_gmt":"2008-07-03T08:35:18","slug":"undercover-agent-wirtschaftsmediation-in-der-praxis","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.ich-bin-gastfreund.de\/blog\/?p=364","title":{"rendered":"Undercover Agent. Wirtschaftsmediation in der Praxis."},"content":{"rendered":"

\"anderungsatelier_200jpg.jpg\"Interkulturelle Mediation ist eine Kategorie in unserem Gastfreund-Blog. Warum? – Na weil sie da hingeh\u00f6rt und weil eine „gastfreundliche Haltung“<\/strong> in vielen Lebenslagen sehr n\u00fctzlich ist, wenn sie von Herzen kommt. Nat\u00fcrlich ist es viel mehr als das. Es sind Jahrzehnte eigener Erfahrungen, Jahrhunderte adaptierte Erfahrungen von den Generationen, die vor uns lebten…wir nennen es Wissen, Bildung, Geschichten. Und es ist eine konkrete und sehr realistische Sicht auf die menschlichen N\u00f6te der Zeit.<\/strong>
\nDas Fremde sitzt im Kopf und Herz…wie kriegen wir es da raus??<\/p>\n

Um es vorweg ganz klar zu sagen<\/strong>: der Aufbau einer systematischen Konfliktkompetenz-Kultur, zu der Mediation unbestritten geh\u00f6rt, ist Ausdruck eines Management- und F\u00fchrungsverst\u00e4ndnisses, das f\u00e4hig <\/strong>sein wird das eigene Unternehmen, die eigene Organisation in eine erfolgreiche Zukunft <\/strong>zu f\u00fchren.<\/p>\n

Nur 15% der deutschen Arbeitnehmer\/innen identifizieren sich mit ihrer Arbeit und mit ihrem Unternehmen. Das hat sicherlich viele Gr\u00fcnde, aber Wohlf\u00fchlen<\/strong> ist sicherlich einer davon. Im neuen Mobbing-Bericht im europ\u00e4ischen Vergleich, nimmt Deutschland Platz auf den ersten R\u00e4ngen. Beim analysierten Sozial-Verhalten an den Schulen schie\u00dfen wir den Vogel ab: wir sind Spitze im Mobbing! Fr\u00fch \u00fcbt sich also, wer Meister werden will. Diskussionen \u00fcber die zu Grunde liegenden Verfahren, ob sie richtig angewandt wurden oder nicht, betrachte ich als Zeitverschwendung <\/strong>oder als Ablenkungsstrategie. Je nach Lager.<\/p>\n

Es gibt so unglaublich viel hilfreiches und n\u00fctzliches Wissen in der Welt. Warum wird es nicht angewandt?\u00c2\u00a0<\/strong><\/p>\n

Mediation ist\u00c2\u00a0 n\u00fctzliches Prozess-Wissen und K\u00f6nnen. Wirbt mit Allparteilichkeit <\/strong>und Neutralit\u00e4t <\/strong>in Person des Mediators. Aber es braucht die freiwillige Entscheidung daf\u00fcr!!!! Und was ist, wenn die nicht kommt? Kann der Entscheider, der Vorgesetzte sie verordnen?…Kann er\/sie machen – n\u00fctzt aber nix in der Praxis. Ich wei\u00df aus langj\u00e4hriger Erfahrung, wie es sich anf\u00fchlt mit Menschen zu arbeiten, die in Konflikten feststecken. Die beste Aufkl\u00e4rungsarbeit n\u00fctzt wenig, wenn man nicht bereit ist, die einzelnen Schritte zu gehen.<\/p>\n

Die Konfliktkultur in deutschen Unternehmen ist ein Geheimnis <\/strong>– auch wenn „alle Welt“ dar\u00fcber spricht.\u00c2\u00a0 Es ist ein Tabu-Thema, wie Sex und Geld. Jeder hat es, braucht es – aber keiner will dar\u00fcber konkret reden. Energien dieser Kraft zu unterdr\u00fccken, f\u00fchrt auf lange Sicht zu vielen Problemen.<\/p>\n

Kooperation<\/a> <\/strong>statt Konfrontation sowie eine offene Feedback-Kultur<\/strong>, Interesse an pers\u00f6nlichem Wachstum<\/strong>, auch dem von Kollegen\/innen, das ist der Humus, auf dem die Leistungen gedeihen k\u00f6nnen, die unser Land f\u00fcr die Zukunft braucht. Bis es aber so weit ist, sind Mediatoren weiter in vielen F\u00e4llen „undercover“ unterwegs und arbeiten an der Verbesserung der Konfliktkultur…zum Wohle aller Wesen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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